非标自动化定制行业的发展速度十分迅猛，它为制造业带来了效率提升、产品精度增加和生产成本降低的巨大利益。然而，随着行业的蓬勃发展，人才短缺问题逐渐凸显，成为行业持续健康发展的一大瓶颈。以下是几种解决非标自动化定制行业人才短缺问题的策略：

1. 教育与培训

与应用技术学院、职业技术学校和大学合作，开发与非标自动化定制相关的教育项目和课程，可以有效地培养学生的实际操作能力和专 业知识。在企业内部，也可以建立起持续教育和职工培训计划，针对既有非标自动化定制员工提供技能提升和专 业知识更新的机会。

2. 人才引进

企业可以定向招聘具备必要技能和知识背景的人才，特别是那些有自动化、机电一 体化、机械设计等相关背景的专 业人才。此外，企业也可以通过提供竞争性的薪资福利、职业发展路径和良好的工作环境，吸引行业内的高 端人才加盟。

3. 晋升机制与激励政策

建立明确的晋升通道和公正的激励机制，这有助于提升非标自动化定制员工的工作积极性和忠诚度。制定绩效考核标准和奖励政策，使得优 秀人才能够得到认可和重用，同时也能激励其他员工积极地提升自身能力水平。

4. 实行产学研合作

企业可以与科研机构和高等学校建立长期的合作关系，通过共同承担研发项目、建立实习基地和研发中 心，实现资源共享和人才交流，这样可有效地促 进新一代的人才成长。

5. 系统性解决方案

企业需要从根本上提高自动化和智能化水平，通过引入机器人、智能制造系统等降低对高技能操作人员的依赖。同时，通过培训现有员工掌握这些系统的维护和操作，提高整体的劳动生产率。

6. 文化建设和品牌影响力

塑造企业文化，强调创新、团队协作以及员工成长，可以吸引那些理念相符的人才。同时，通过塑造行业内的品牌影响力，提高企业对人才的吸引力。

解决非标自动化定制行业人才短缺问题需要多方面的努力，包括教育与培训、人才引进、激励政策、产学研合作、系统性解决方案以及文化和品牌建设等。无锡长冈电子机械科技有限公司作为非标自动化设备定制行业的一员，可以借鉴上述策略，结合公司实际情况，制定相应的人才发展计划，从而推动企业和行业的持续健康发展。